Knolskape, sebuah perusahaan teknologi pembelajaran eksperimental global, telah meluncurkan AI Academy, platform pembelajaran berbasis simulasi khusus yang dirancang untuk membangun fluiditas di dunia kerja India.
AI Academy of Knolskape membahas meningkatnya permintaan untuk keterampilan AI melalui tiga jalur pembelajaran terstruktur: AI menyala untuk pembayar pajak individu, katalis AI untuk manajer tingkat menengah dan arsitek AI untuk para pemimpin senior. Metodologi yang dipatenkan dari perusahaan mempromosikan setiap program, mengevaluasi, mendidik, pengalaman dan memungkinkan, yang menyediakan pembelajaran praktis dan dunia nyata melalui simulasi mendalam dan pelatihan peran khusus.
Dalam interaksi eksklusif dengan TUJUANKalyan Teja Maganti, co -founder dan direktur produk Knolskape, mengatakan bahwa meskipun 82% perusahaan percaya bahwa AI akan mengubah industri mereka, hanya 59% yang akan mengerahkannya, dan hanya 6% karyawan yang merasa aman untuk menggunakan pekerjaan sehari -hari. Ini menyoroti “Krisis Fluiditas AI”, di mana karyawan tidak memiliki konteks dan kepercayaan diri untuk menggunakan alat yang dapat diakses secara efektif, menekankan perlunya persiapan digital dan manusia di tempat kerja.
Perusahaan juga telah berkolaborasi dengan raksasa TCS TCS, di mana banyak karyawan saat ini berada di bank pelatihan dan tidak siap untuk wawancara dengan klien, yang menghasilkan tenaga kerja yang signifikan sebesar ribu. Knolskape berlatih antara 7.000 dan 8.000 orang dalam dua bulan terakhir sebagai bagian dari program transformasi. Ini termasuk sesi di kelas yang mencakup tiga komponen pelatihan penting, sedangkan komponen keempat hilang.
Dia menambahkan bahwa para pelatih memberikan pengetahuan yang berharga dan mengembangkan alat simulasi komunikasi yang dipersonalisasi yang diaktifkan untuk AI, Genie. “Ini memungkinkan kami untuk secara efektif mengatasi kesenjangan keterampilan utama hanya dalam dua bulan dan menjalankan program tanpa apapun [scaling] Masalah, ”kata Maganti.
Organisasi dapat memilih dari modul siap, rute pembelajaran yang dipersonalisasi atau lisensi simulasi, semuanya didukung oleh analisis waktu nyata. Knolskape, dengan kehadiran di lebih dari 75 negara dan klien seperti BMW, HSBC dan Deloitte, diperlengkapi untuk membantu perusahaan India meningkatkan kedewasaan mereka.
AI Academy berfokus pada bidang-bidang utama seperti penggunaan alat AI, kolaborasi manusia-AI, kepemimpinan etis dan tata kelola strategis. Permintaan awal yang kuat diamati di kota -kota seperti Bengaluru, Mumbai dan Delhi NCR, di mana perekrutan AI meningkat dengan cepat.
Startup Sumber Daya Manusia memiliki tim desain instruksional ahli konten dengan pengalaman luas di industri ini. Mereka memanfaatkan ide -ide manusia dan teknologi AI untuk mengumpulkan data industri primer dan sekunder.
Ketika mengembangkan solusi yang dipersonalisasi, tim mengikuti proses terstruktur yang dimulai dengan kegiatan online dan off -line, termasuk wawancara, survei, dan diskusi kelompok fokus. Maganti menambahkan bahwa pendekatan ini mengumpulkan ide -ide berharga langsung dari organisasi dan pemangku kepentingan industri.
Menggunakan konteks kotor ini, peralatan desain instruksional menggunakan pembuatan generatif konten AI untuk meningkatkan platform, memastikan bahwa konten tersebut mendapat informasi dan selaras dengan standar industri.
Organisasi diklasifikasikan menjadi tiga lapisan sehubungan dengan perusahaan AI asli: AI sangat terlibat dalam penyebaran AI tetapi bertarung dengan kapasitas manusia. Pada saat yang sama, organisasi yang mengubah AI memahami AI dan dapat mencapai hasil, tetapi tidak memiliki transformasi tenaga kerja pada skala. Akhirnya, kategori yang muncul termasuk sektor -sektor seperti perbankan yang baru saja mulai mengadopsi teknologi AI. Menurut Maganti, klasifikasi ini membantu perusahaan mengatasi tantangan uniknya dalam perjalanan AI.
