Di tempat kerja yang ditentukan oleh gangguan konstan, di mana teknologi mempromosikan perubahan di setiap industri, satu hal yang jelas: lebih banyak keterampilan mengarah pada lebih banyak peluang. Itu berarti bahwa mentalitas pembelajaran hidup adalah aset profesional terbesar Anda.
Laporan Keterampilan Pluralsight 2025 Dia menemukan bahwa 70% profesional merasa bahwa pekerjaan mereka berisiko karena teknologi yang muncul seperti AI. Ketakutan ini telah diperburuk oleh PHK massal di industri seperti teknologi, keuangan, pengecer, logistik dan layanan profesional, dengan banyak pengusaha. mengutip AI sebagai faktor kunci.
Panorama tenaga kerja sedang mendefinisikan ulang secara real time dan, sebagai hasilnya, pekerja harus memikirkan kembali karier profesional mereka di lingkungan baru ini. Jadi di mana ini membuat rata -rata profesional? Untungnya, tinggalkan mereka dalam posisi peluang jika mereka memilih untuk merespons secara proaktif. Memperluas keahlian Anda bukan lagi hanya gerakan cerdas: ini adalah investasi langsung dalam keamanan pekerjaan Anda sendiri.
Rencanakan pertumbuhan
Jika Anda memiliki masalah tetap up to date dengan percakapan teknis baru -baru ini, Anda tidak sendirian. Penelitian Pluralsight Dia menemukan bahwa 79% profesional mengakui membesar -besarkan keterampilan teknologi mereka, termasuk literasi AI. Itu berarti bahwa orang -orang di sekitar Anda mungkin juga berkelahi. Menggambar kursus untuk menutup kesenjangan keterampilan Anda dapat meningkatkan kredibilitas Anda dan memposisikannya sebagai pemimpin di antara teman sekelas Anda.
Anda tidak perlu tahu segalanya, tetapi Anda perlu tahu harus mulai dari mana. Mulailah mengidentifikasi area di mana pengetahuan Anda terasa tipis atau ketinggalan zaman. Bekerja dengan majikan Anda atau yang ketiga untuk mengevaluasi keterampilan Anda, kemudian minta teman atau mentor untuk mengajari Anda alat atau konsep baru yang tidak Anda pahami, atau pertimbangkan untuk berlangganan pengembangan keterampilan atau aplikasi pelatihan. Sepanjang proses, merumuskan kembali kesenjangan sebagai daerah pertumbuhan mengendalikan lagi.
Perlakukan keterampilan Anda sebagai rekening tabungan
Setelah dimungkinkan untuk mengandalkan masa jabatan, pengetahuan kelembagaan atau soft skill untuk tetap relevan. Saat ini, pengusaha mencari orang yang dapat beradaptasi. Apakah itu dalam operasi, penjualan, keuangan, sumber daya manusia atau departemen lain yang tidak secara eksplisit fokus pada teknologi, keterampilan teknologi relevan dengan kehidupan sehari -hari Anda.
Menurut dia Forum Ekonomi DuniaLebih dari satu miliar orang perlu meminta pada tahun 2030 sebagai akibat dari adopsi dan otomatisasi teknologi yang dipercepat. Pengusaha mengharapkan semakin banyak bagi anggota tim untuk bekerja dengan alat digital, menganalisis data dan mengintegrasikan teknologi dalam pemecahan masalah dan kolaborasi.
Memikirkan keterampilan mereka sebagai rekening tabungan berarti membuat setoran konsisten yang dibangun dari waktu ke waktu. Dengan cara yang sama bahwa saya tidak akan menunggu sampai keadaan darurat keuangan untuk mulai menabung, Anda tidak harus menunggu perubahan peran atau pemecatan untuk mulai belajar. Beberapa jam promosi setiap bulan dapat menjadi portofolio kapasitas yang memperburuk nilainya dari waktu ke waktu. Semakin cepat dimulai, semakin banyak opsi yang akan dibuat untuk masa depan Anda.
Berkontribusi pada budaya kerja di tempat kerja
Terlepas dari semua berlebihan untuk mengambil keuntungan dari kemajuan teknologi terbaru, banyak pekerja masih merasa malu jika mereka benar -benar menggunakan alat -alat ini untuk membantu alur kerja mereka, terutama dalam kasus AI generatif. Faktanya, 61% responden mengatakan bahwa menggunakan alat generatif untuk bekerja dianggap malas di organisasi mereka.
Mentalitas ini tidak hanya merugikan inovasi, tetapi juga menunjukkan kepada pekerja bahwa mereka tidak boleh mencoba mempelajari hal-hal baru dan, sebaliknya, mereka harus tetap berpegang pada status-quo. Dalam lingkungan jenis ini, juara pembelajaran dan inovasi, yang mendorong orang lain untuk menjadi pelopor dalam cara kerja baru, akan menonjol sebagai kinerja tinggi di organisasi mereka.
Ketika belajar menjadi bagian normal dari percakapan, itu berubah dari tugas pribadi menjadi keuntungan kolektif, dan adopsi AI akan dilihat sebagai standar budaya, bukan tabu. Para pemimpin harus mendorong ini untuk mengukir waktu, mendukung rasa ingin tahu dan mengakui pertumbuhan sebagai bagian dari kinerja, tidak terpisah darinya.
Masa depan adalah milik siswa
Teknologi akan terus berkembang dan peran akan terus berubah, tetapi orang -orang yang berkembang di lingkungan ini harus penasaran, konsisten dan tanpa takut memulai di mana mereka berada.
Itu berarti belajar cukup untuk menavigasi perubahan, berkolaborasi lebih efektif dan mengenali kapan harus mengajukan pertanyaan yang lebih baik. Apakah Anda mulai dari awal atau berdasarkan apa yang sudah Anda ketahui, pertumbuhan keterampilan adalah jalur yang paling dapat diandalkan.
Mencukur bukanlah tren. Itu adalah mentalitas. Berinvestasi dalam pertumbuhan Anda sendiri adalah cara paling dapat diandalkan untuk menciptakan keamanan pekerjaan.
Oleh Erin Gajdalo, CEO, Pluralsight
